1 – Revalorisation du salaire de base – Au 1er novembre 2020
- 1ère année : +147,40 € brut mensuel (soit 18 473 € brut annuel)
- 2ème année : +163 € brut mensuel (soit 20 450 € brut annuel)
- 3ème année : +115,75 € brut mensuel (soit 27 042 € brut annuel)
Sur 3 ans, le salaire brut est augmenté de 5 115€, au plus tard en 2021.
2 – Revalorisation des gardes – Au 1er novembre 2020
- En semaine (14h)
- Actuellement : 119,02 €
- Revalorisé : 149 €
- En week-end et jours fériés (24h)
- Actuellement : 130,02 €
- Revalorisé : 163 €
3 – Augmentation de l’indemnité d’hébergement – Au 1er novembre 2020
- Majoration à 300 € pour les stages ambulatoires en zone sous-dense
- Suppression de la nécessité d’être à plus de 30km du CHU ou du domicile
4 – Reconnaissance de demi-gardes – Au 1er novembre 2020
- L’encadrement réel des demi-gardes et leur rémunération n’est pas encore précisé.
5 – Contrôle des tableaux de service
- Contrôle annuel des tableaux de service par la CME et l’UFR
- Les établissements seront sanctionnés en cas d’abus et les stages seront évalués en conséquence
6 – Fin du financement par la tarification à l’acte
La formation est financée en partie par les établissements d’accueil, ce qui engendre des pressions pour dépasser le temps de travail. Pour mettre fin à ce financement, le Ségur crée un groupe de travail dédié.
- Les conclusions sur groupe de travail seront rendues à la fin du 1er semestre 2021
