Année de recherche en médecine : conditions, candidature et déroulement
L’année de recherche permet aux internes en médecine de consacrer une année complète à la réalisation d’un projet de recherche, tout en bénéficiant d’une rémunération.
Elle peut notamment permettre de réaliser un Master 2 Recherche, une thèse de sciences ou un autre projet de recherche reconnu.
Pendant cette année, l’interne est placé·e en disponibilité dans le cadre de son cursus et bénéficie d’une rémunération spécifique.
Modalités de l’année dédiée à un projet de recherche :
📌 Accessible aux internes de médecine inscrit·es en troisième cycle ;
📌 Réalisable dans un laboratoire de recherche en France ou à l’étranger ;
📌 Candidature sur dossier, évaluée principalement sur la qualité du projet ;
📌 Possibilité de réaliser cette année à partir de la deuxième année d’internat selon les modalités prévues.
Qu’est-ce que l’année de recherche ?
L’année de recherche est une année permettant à un interne de se consacrer pleinement à un projet scientifique.
L’année de recherche permet notamment de :
- réaliser un Master 2 Recherche ;
- préparer une thèse de sciences ;
- développer un projet de recherche clinique ou fondamentale.
C’est une opportunité pour les internes souhaitant approfondir leurs connaissances en recherche ou envisager une carrière universitaire.
Comment se déroule une année de recherche ?
Une année consacrée à la recherche
L’année de recherche comprend :
- un stage théorique de 6 mois ;
- un stage en laboratoire de 6 mois ;
- un travail de recherche en France ou à l’étranger.
Les internes peuvent effectuer leur année de recherche dans un laboratoire français ou étranger participant à une formation de recherche.
Quel statut pendant l’année de recherche ?
L’interne en année de recherche est soumis aux clauses d’un contrat et perçoit une rémunération de 25 548,67 € bruts annuels.
Qui peut demander une année de recherche ?
Pour candidater, il faut :
- être inscrit·e en troisième cycle des études médicales ;
- présenter un projet de recherche ;
- déposer un dossier auprès de son Unité de Formation et Recherche (UFR).
Il est conseillé d’avoir un projet construit et, selon les situations, un parcours permettant de justifier son intérêt pour la recherche (formation, expérience, travaux antérieurs…).
Comment candidater à une année de recherche ?
La candidature se fait auprès de votre UFR.
Le dossier comprend généralement :
- vos coordonnées ;
- un curriculum vitae ;
- un projet de recherche détaillé ;
- les éléments nécessaires à l’évaluation du projet.
Les modalités précises de candidature peuvent varier selon les UFR.
Comment sont sélectionnés les candidats ?
Chaque année, un nombre de postes est fixé par inter-région et par promotion d’internes.
Les dossiers sont examinés par une commission d’attribution.
La sélection repose principalement sur la qualité du projet de recherche présenté, et non sur le classement obtenu aux EDN/ECN.
Quand réaliser une année de recherche ?
Il est possible de réaliser une année de recherche à partir de la deuxième année d’internat. Depuis le 21 janvier 2016, il est désormais possible de la faire à la fin de l’internat.
Questions fréquentes
L’année de recherche rallonge-t-elle mon internat ?
Oui, l’année de recherche correspond à une interruption du cursus de formation pratique du DES. Les modalités de reprise du cursus sont encadrées réglementairement.
Est-on rémunéré·e pendant une année de recherche ?
Oui, l’interne perçoit une rémunération de 25 548,67 € bruts annuels.
Peut-on faire une année de recherche en Médecine Générale ?
Oui. Les internes de Médecine Générale peuvent candidater à une année de recherche pour développer des projets en lien avec leur spécialité.
Faut-il avoir déjà un Master pour candidater ?
Il est souvent recommandé d’avoir un Master 1 dans le domaine concerné. Les exigences varient toutefois selon les formations et les projets que les candidat·es présentent.
Peut-on faire des gardes pendant une année de recherche ?
Dans certaines conditions, un·e interne en année de recherche peut effectuer des gardes dans un établissement public de santé après accord du directeur de cet établissement.