Rémunération des internes en Médecine Générale
La rémunération des internes de Médecine Générale comprend plusieurs éléments :
- des rémunérations mensuelles liées à leur année d’internat ;
- des indemnités liées aux gardes et astreintes ;
- certaines primes ou indemnités spécifiques selon leur situation.
Les montants évoluant régulièrement, il est important de se référer aux textes en vigueur et aux dernières mises à jour officielles.
L’ISNAR-IMG vous aide à y voir plus clair et à comprendre votre fiche de paie avec notre guide :
La rémunération
Montants bruts mensuels de la rémunération d’un interne de médecine
| Année d’internat | Montants bruts mensuels |
| 1ère année | 1617,20 €* |
| 2ème année | 1790,27 €* |
| 3ème année | 2367,36 € |
| 4ème année (Docteur·e Junior) | 2375 € |
*prime mensuelle d’indemnité de sujétions particulières non incluse
Montant brut mensuel de l’indemnité de sujétions particulières allouée :
Aux internes de première et deuxième année : 435,18 € ;
Aux étudiants faisant fonction d’interne (FFI) : 435,18 €.
Montant brut mensuel de la rémunération d’un FFI
1 481,29 € (hors prime de suggestion).
Étudiants effectuant une année de recherche
Selon la dernière version en vigueur de l’Article R6153-1 du Code de la santé publique, l’étudiant effectuant une année de recherche perçoit une rémunération égale à la moyenne des émoluments de deuxième et troisième année d’internat.
Montant brut mensuel de la rémunération d’un étudiant effectuant une année de recherche : 2 160 €.
➡️ lien vers année de recherche
Montants bruts mensuels des indemnités compensatrices d’avantages en nature pour les internes et les résident·es en médecine :
- Majoration pour celleux qui sont non logé·es et non nourri·es : 84,22 € ;
- Majoration pour celleux qui sont non logé·es mais nourri·es : 28,03 € ;
- Majoration pour celleux qui sont non nourri·es mais logé·es : 56,19 €.
Il n’y a donc pas de majoration pour celleux qui sont logé·es et nourri·es.
L’indemnisation des gardes et astreintes
Les gardes
Les gardes effectuées dans le cadre du service de garde normal donnent lieu au versement d’une indemnité forfaitaire de garde.
Montant brut mensuel des gardes
| Type de garde | Montant brut |
| nuit du lundi au vendrediGardedemi-garde | 234,80 € 117,39 € |
| Les week-end et jours fériés (la nuit du samedi au dimanche, le dimanche ou jour férié ou la nuit du dimanche ou d’un jour férié)La gardeLa demi-garde | 256,86 € 128,43 € |
Lorsque les nécessités du service l’exigent, des gardes supplémentaires peuvent être réalisées en dehors du service de garde normal.
| Type de garde supplémentaire | Montant brut |
| Garde supplémentaire | 256,86 € |
| Demi-garde supplémentaire | 128,43 € |
Source : Arrêté du 29 juin 2023 relatif à l’indemnisation de la permanence et de la continuité des soins des personnels médicaux, odontologiques et pharmaceutiques dans les établissements publics de santé et les établissements publics d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, des internes et des étudiants en médecine.
Les astreintes
Les périodes d’astreinte donnent lieu au versement d’une indemnité forfaitaire de base.
| Éléments indemnisés | Montant |
| Indemnité forfaitaire de base par période d’astreinte | 31,89 € |
En cas de déplacement pendant une astreinte :
- le temps d’intervention sur place est comptabilisé selon le temps réellement effectué ;
- le temps de trajet est forfaitisé à 1 heure aller-retour ;
- le temps de trajet est plafonné à 2 heures au total, quel que soit le nombre de déplacements réalisés.
Lorsque le cumul du temps d’intervention et du temps de trajet atteint 5 heures, cette durée est convertie en une demi-journée.
Chaque tranche de 5 heures cumulées ouvre droit au versement d’une demi-indemnité de sujétion de 78,26 €.
Une intervention sur place d’une durée de 3 heures est directement comptabilisée comme une demi-journée et ouvre droit au versement de cette même demi-indemnité.
Le décompte maximal correspond à :
- 2 demi-journées ;
- une indemnité de sujétion maximale de 156,53 €.
Source : Arrêté du 6 août 2015 relatif aux astreintes des internes.
La prime SASPAS
Les internes de Médecine Générale réalisant un Stage Ambulatoire en Soins Primaires en Autonomie Supervisée (SASPAS) bénéficient d’une prime de responsabilité.
Son montant est fixé à :
| Prime SASPAS | Montant brut mensuel |
| Prime mensuelle de responsabilité | 125 € |
Source :
- Article R6153-10 du Code de la santé publique.
- Arrêté du 4 mars 2014 fixant le montant de la prime de responsabilité pour les internes de Médecine Générale pendant leur stage autonome en soins primaires ambulatoires supervisé.
Le·la Docteur·e Junior :
La rémunération du·de la Docteur·e Junior, comprend un versement de 2 375 € bruts mensuels d’émoluments forfaitaires de base.
Ce à quoi peuvent s’ajouter des primes, en fonction des situations :
- Une prime semestrielle de 500€ bruts, conditionnée à réaliser en moyenne 200 actes ou consultations par mois
- Une prime annuelle d’autonomie supervisée de 5 000 € bruts, soient 416,66 € mensuels
- 1 000 € bruts par mois si exercice en Zone d’Intervention Prioritaire (ZIP).
Indemnités régulation médicale :
A condition d’avoir été préalablement formé à cette activité de régulation :
- indemnité forfaitaire de 50€ bruts par heure.
Gardes de permanence des soins ambulatoires:
- 422,03 € bruts pour une durée de référence de douze heures, tous les jours de 20 heures à 8 heures et les dimanches et jours fériés de 8 heures à 20 heures ;
- 211,01 € bruts pour les débuts de soirée jusqu’à minuit et les samedis de 12 heures à 20 heures.
L’indemnité forfaitaire de transport
Une indemnité forfaitaire de transport peut être versée aux internes réalisant un stage ambulatoire lorsque le lieu de stage est situé à plus de 15 kilomètres tant du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) auquel l’interne est rattaché administrativement que du domicile de l’interne.
Son montant est fixé à :
| Indemnité forfaitaire de transport | Montant brut mensuel |
| Par mois | 130 € |
La demande doit être formulée auprès du CHU de rattachement dont dépend l’interne pour le versement de ses éléments de rémunération.
L’interne doit notamment attester ne pas bénéficier d’un autre dispositif de prise en charge totale ou partielle des frais de transport.
Source :
- Arrêté du 4 mars 2014 fixant le montant d’une indemnité forfaitaire de transport pour les internes qui accomplissent un stage ambulatoire.
L’indemnité forfaitaire d’hébergement
Lorsqu’un interne réalise un stage ambulatoire dans une zone médicalement sous-dotée et ne bénéficie pas d’un hébergement ou d’une aide financière pour son hébergement, il peut bénéficier d’une indemnité forfaitaire d’hébergement.
Son montant est de :
| Indemnité forfaitaire d’hébergement | Montant brut mensuel |
| Par mois | 300 € |
La demande doit être effectuée auprès du CHU de rattachement.
Source : réglementation relative à l’indemnité forfaitaire d’hébergement des internes réalisant un stage ambulatoire.
Comprendre sa fiche de paie
La rémunération d’un interne peut comporter plusieurs lignes sur le bulletin de salaire : rémunération mensuelle, gardes, astreintes, primes et indemnités.
Pour comprendre le détail de chaque ligne et vérifier votre rémunération, consultez notre guide :